千淘万漉虽辛苦，

吹尽狂沙始到金。

18名2022届的萌新们，

怀揣着对未来的无限憧憬，

历经8天丰富而有意义的入职培训后，

他们带着满满的期许和热情，

在万兴的大舞台上绽放青春。

 

  为使2022年新入职的员工快速融入万兴集团大家庭，7月20日～7月27日，集团为新员工开展了领导见面会、入职培训、拓展活动、参观项目、“师带徒”启动仪式等丰富多彩的活动，让他们在刚踏入职场时，就感受到了家的温暖以及归属感……

  下面，就请随小编一起回顾一下活动的精彩瞬间吧～～

 

▲公司党委委员、总经理李文杰致欢迎辞

 

  集团总经理李文杰在第六届“师带徒”启动仪式上致欢迎辞，并对新员工提出三点期望：

  一是转变。要尽快完成从学生到职场人的角色转变。

  二是适应。要主动适应工作环境、适应生活环境、适应社会。

  三是坚持。要坚持自己的初心，坚持学习的态度，坚持不断的创新，充满正能量，充分展示自己。

 

PART ONE 开展入职培训

      Vol.1/   坐标位置，培训时间

  在疫情防控常态化的大环境下，7月21日～7月24日，人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面对面的形式，改为了线上的“腾讯会议”形式。

 

      Vol.2/   都有哪些专业领域的高手

  对万兴企业文化谙熟于心的美女副部长--人力资源与企划部副部长王婧；

  两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥；

  对安全知识烂熟于心的安全精英--安全部王松；

  四位项目上在施工、技术、质检、预算多领域的骨干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源。

 

      Vol.3/   都培训了哪些内容

      1）企业文化、企业制度及新员工未来发展规划。让新员工增强了对万兴的了解和认知，也对自己的未来发展充满了信心。

      2）施工现场安全管理流程及相关知识。让新员工从入职开始就树立人人讲安全，人人管安全的正确安全观。

      3）技术员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的工作内容及相关知识。让新员工储备各岗位最基础的专业知识，做好顺利入职的角色准备。

      4）公司重点推进的BIM技术在工程中的应用点及案例展示，让新员工们感受到了BIM技术的魅力，决心在BIM创新工作中贡献自己的力量。

 

PART TWO 参观集团项目

      Vol.1/   参观时间及哪些项目

      2022年7月25日，18名新员工参观了旧宫集贤回迁安置房项目（竣工）、旧宫镇南街回迁房（在施）、北京新机场临空经济区线性工程安置房及配套设施三标段项目（在施）。

     

      Vol.2/   参观形式及目的

  用BIM展示工程建设情况，使新员工对项目的建设有初步的了解。

  通过参观项目，小伙伴们结合自身所学书本知识，对工程建设有了更直观的感受，为快速融入团队创造条件。

 

      Vol.3/   参观过程

  到达每一个项目后，项目部人员都会利用BIM演示观看工程建设情况，用生动的语言、实际的案例深入浅出的讲解施工中会遇到的问题，使小伙伴们更为直观、更加深入的了解工程项目施工建设情况。

  来到施工现场，小伙伴们第一次戴上了安全帽，对所见所闻，都充满着新鲜感。

  在处于竣工期的旧宫集贤回迁安置房项目现场，在技术负责人刘鑫宇的带领下，新员工们报以对知识的渴求，仔细倾听并细细询问哪些好奇、不懂的地方。

 

      Vol.4/   交流总结

  到了总结环节，大家纷纷交流了自己的收获与感悟，均表示受益匪浅。

 

PART THREE 开展员工拓展

      Vol.1/   参观时间及哪些项目

      2022年7月26日，在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园，人力资源与企划部组织新员工开展了为期一天的团队拓展培训。

 

      Vol.2/   拓展内容

  全体新员工共同挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、积极向上的集体活动。

 

      Vol.3/   课后总结

  通过丰富多彩的素质拓展体验活动，促进新员工之间快速熟悉彼此，提升了新员工的团队意识与集体的凝聚力。

  新起点，新征程，在未来的日子里，新员工们将在北京万兴携手共进，在这里追逐梦想，绽放青春！

 

PART FOUR 开展员工拓展

 

      Vol.1/   坐标位置，培训时间

      2022年7月27日上午，北京万兴第六批“师带徒”活动启动仪式在集团十三层会议室举行，这也是小伙伴们人生中参与的第一次高规格工作会议。

 

      Vol.2/   都有谁来参加啦

  万兴集团总经理李文杰，集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生，集团副总经理兼工会主席罗高扬，副总经理兼总工程师赵文娟，副总经理兼董事会秘书长吕凤兰，造价服务部部长杨东，十三分公司礼贤项目项目经理何卫军。

 

      Vol.3/   会议亮点

  集团副总经理兼总工程师赵文娟寄语新员工：“开心生活，用心工作，舒心成长”

  一是责任。要重新树立责任心，要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏，以及对责任的深切认识。

  二是学习。要自我激励，自我成长，向项目学习、向老师傅学习、向工作本身学习，要有充足的知识储备。

  三是成长。要坚持1万小时定律，将成长的主动权牢牢掌握在自己手中，充分利用好公司提供的成长平台，让个人成长和集团发展完美契合。

 

  集团副总经理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒：

  新员工们既要仰望天空，又要脚踏实地；要沉淀下来，不要好高骛远，才能把事儿做好。

  师傅们要从严要求，尽心尽力，倾囊相授，做到毫无保留传帮带。

 

  新结对的18对“师徒”共同签订了《青年员工培养暨师带徒培养责任书》。

 

  集团副总经理吕凤兰为导师们颁发“荣誉证书”。

 

      2021届师姐季学文薪火相传，在会上讲授了成长心得和工作感悟等，用自己的经验给予新员工最大的帮助。

 

      18名新员工在带领下，庄严宣誓：“立足岗位，踏实工作，融于团队；不怕吃苦，绽放青春，磨砺成才；忠诚企业，万兴栋梁，舍我其谁”。

 

  集团副总经理吕凤兰寄语18对师徒：“只要坚持自己，蝴蝶飞得过沧海”

  要做一个持续学习的人；

  要做一个脚踏实地的人；

  要做一个自律的人；

  要做一个阳光上进的人；

  要做一个有抱负、胸怀百年万兴事业的人。

 

 

  从2017年11月起，万兴集团启动第一批师带徒活动，这是响应集团董事长提出的人才强企战略的重要举措。师带徒活动开展6年来，青年员工的培养取得累累硕果。140名新员工，有近三分之一的员工已经成长为项目技术、施工、造价等业务骨干或集团总部副部长等管理骨干。

 

      6年师带徒活动，集团累计投入800余万元，这足以显示了集团上下贯彻董事长“不惜成本打造人才队伍”战略决策的决心和信心！

 

  如今的他们，即将带着四年的专业知识、师傅们的经验、领导们的谆谆教诲，正式步入各自的岗位，相信经过一年的培养期，待到明年师带徒考核总结时，他们将会完成从学生到职场人的华丽转身，为百年万兴的高质量发展添砖加瓦。加油吧，祝愿你们早日成为万兴不可替代的人才！”